Le développement économique semble offrir aux non initiés le sentiment de complexité, source de difficultés. En effet la multitude de structures responsables, sur des territoires à géométrie variable, de la mise en œuvre de politiques de développement économique plus ou moins lisibles, ne permet pas une bonne compréhension des métiers du développement économique.

Soucieuse d'accroître le professionnalisme des développeurs économiques de la Région Rhône-Alpes et de promouvoir ce métier, le Conseil Régional et ARADEL (Association Rhône Alpes des professionnels du Développement Economique Local) ont engagé une expertise sur :

• la définition des métiers du développeur économique,
• leur mode d'évolution
• les compétences nécessaires à ce métier

Cette expertise a été confiée au cabinet Avenir Téléservices, accompagné par un groupe de travail d'Aradel

Un métier en émergence depuis plus de 20 ans et en perpétuelle évolution

Une des principales missions du développeur économique est de promouvoir sur un territoire une politique susceptible d'orienter le développement économique. D'une logique de guichet, ce métier a donc naturellement évolué vers une logique de management de projet. Cette mission d 'accompagnateur du changement sur un territoire nécessite des compétences de conduite de projet et un souci permanent de démarche partenariale compte tenu de la multiplicité des acteurs.

Ainsi, la reconnaissance, la valorisation des métiers de développeur économique et donc la gestion des carrières, nécessitent l'acceptation d 'un référentiel métier.

10 fonctions sont identifiées

Ces fonctions sont définies à partir des définitions de fonction d'une trentaine de développeurs.

Elles se regroupent en 4 grandes familles :

1er famille : Connaissance du territoire et de ses atouts

Fonction Etudes économique

2ème famille : Accompagnement des entreprises

Il s'agit ici des différentes fonctions liées au développement des entreprises :

• Fonction Création d'entreprises
• Fonction Développement d'entreprises
• Fonction Accueil et implantation d'entreprises
• Fonction Immobilier d'entreprises
• Fonction Emploi et formation

3ème famille : gestion de projets, de contrats ou de procédures

• Fonction Elaboration de programmes, de contrats ou de procédures
• Fonction Gestion de programmes, de contrats ou de procédures
• Fonction Développement de l'environnement économique

4ème famille : management

• Fonction Management

Il est important de noter que le métier de développeur économique est un métier extrêmement évolutif et variable. La définition de fonction dépendra donc de plusieurs facteurs et en particulier de :

• La taille de la structure de développement économique dont dépend le développeur
• Les moyens dont dispose un territoire pour faire du développent économique.

En effet plus la taille est importante et plus elle va tendre à spécialiser les développeurs économiques vers une des fonctions définies ci-dessus. A contrario dans les structures légères où le développeur économique  est seul, il devra prendre en compte plusieurs de ces fonctions en même temps. Il sera alors un généraliste.

A chaque fonction sa fiche métier

A chaque fonction définie précédemment, une fiche métier a été créée. Elle sera utilisée dans les cas suivants :

• Recruter un développeur économique
• Définir des missions d'un développeur économique dans le cadre d'une évolution d'un poste
• Améliorer le fonctionnement du service en connaissant les responsabilités de chacun
• Permettre de situer les prérogatives d'un développeur économique et savoir évaluer les évolutions nécessaires ou les formations adaptées

Chaque fiche métier se compose des éléments suivants :

• La mission
• Les différentes tâches
• La formation initiale
• La formation complémentaire
• L'expérience
• Les capacités liées à l'emploi
• Les compétences techniques et savoir être
• Les métiers analogues
• Les critères de résultat
• Les autres dénominations possibles

Ce travail est une première étape dans la clarification des métiers du développeur économique. La professionnalisation de ces métiers et sa reconnaissance passent aussi par un travail de sensibilisation et de formation aussi bien en direction des responsables politiques que des développeurs économiques.

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